{"id":23368,"date":"2025-10-20T09:59:34","date_gmt":"2025-10-20T07:59:34","guid":{"rendered":"https:\/\/snppl.lu\/?p=23368"},"modified":"2026-03-11T09:34:16","modified_gmt":"2026-03-11T08:34:16","slug":"generalversammlung-4-juni-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snppl.lu\/?p=23368","title":{"rendered":"Generalversammlung \u2013 4. Juni 2025"},"content":{"rendered":"\n<p>Am 4. Juni 2025 fand die Generalversammlung der SNPPL \u2013 der Gewerkschaft der Berufst\u00e4tigen im CGDIS \u2013 statt. Die Sitzung war gepr\u00e4gt von klaren Worten, konstruktiver Kritik und dem festen Willen, die Interessen des Personals auch weiterhin mit Nachdruck zu vertreten.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rekrutierung und Personalpolitik.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Eines der zentralen Themen war die Einstellungspolitik des CGDIS. Wir haben deutlich gemacht, dass die aktuellen Rekrutierungszahlen kaum ausreichen, um die Pensionierungen zu kompensieren. Mit dem neu eingestellten Personal l\u00e4sst sich landesweit h\u00f6chstens ein zus\u00e4tzlicher RTW dauerhaft besetzen \u2013 das ist schlicht zu wenig. Auch die Rekrutierung der Freiwilligen verl\u00e4uft schleppend.<\/p>\n\n\n\n<p>Als Gewerkschaft werden wir hier verst\u00e4rkt aktiv, um gemeinsam mit der Direktion tragf\u00e4hige L\u00f6sungen zu finden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"415\" src=\"https:\/\/snppl.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/IMG-20251010-WA0008-1-e1760963679986-1024x415.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-23374\" srcset=\"https:\/\/snppl.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/IMG-20251010-WA0008-1-e1760963679986-1024x415.jpg 1024w, https:\/\/snppl.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/IMG-20251010-WA0008-1-e1760963679986-300x122.jpg 300w, https:\/\/snppl.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/IMG-20251010-WA0008-1-e1760963679986-768x311.jpg 768w, https:\/\/snppl.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/IMG-20251010-WA0008-1-e1760963679986-1536x622.jpg 1536w, https:\/\/snppl.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/IMG-20251010-WA0008-1-e1760963679986.jpg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Datenschutz und IT-Systeme <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Beim Thema Datenschutz herrscht weiterhin Wildwuchs. Zu viele Programme, zu viele parallele Systeme, unklare Zust\u00e4ndigkeiten. Niemand kann genau sagen, wer wann auf welche Daten zugreifen kann. Hinzu kommt, dass diese Systeme nicht sauber miteinander kommunizieren, wodurch regelm\u00e4\u00dfig Fehler passieren. Wir fordern Transparenz und Vereinheitlichung.<\/p>\n\n\n\n<p>Positiv: Beim Thema Ver\u00f6ffentlichung von B1-Arbeiten im Intranet wurde uns zugesichert, dass k\u00fcnftig die Autoren vorher um Zustimmung gebeten werden. Das ist ein Schritt in die richtige Richtung.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"390\" src=\"https:\/\/snppl.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/IMG-20251010-WA0006-1-e1760963627366-1024x390.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-23373\" srcset=\"https:\/\/snppl.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/IMG-20251010-WA0006-1-e1760963627366-1024x390.jpg 1024w, https:\/\/snppl.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/IMG-20251010-WA0006-1-e1760963627366-300x114.jpg 300w, https:\/\/snppl.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/IMG-20251010-WA0006-1-e1760963627366-768x293.jpg 768w, https:\/\/snppl.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/IMG-20251010-WA0006-1-e1760963627366-1536x586.jpg 1536w, https:\/\/snppl.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/IMG-20251010-WA0006-1-e1760963627366.jpg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Telefonzentrale 112<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wir wollten genau wissen, wann und unter welchen Bedingungen Gespr\u00e4che am 112 abgeh\u00f6rt werden. Die Direktion hat best\u00e4tigt: Nur bei Reanimationen oder bei Reklamationen werden Gespr\u00e4che nachgeh\u00f6rt. Das war uns wichtig, um die Kolleginnen und Kollegen vor pauschaler Kontrolle zu sch\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sporttest im Promotionsexamen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hier bleiben wir klar: So, wie der Sporttest heute vorgesehen ist, kann er nicht bestehen bleiben. Selbstverst\u00e4ndlich muss ein Berufsfeuerwehrmann fit sein \u2013 aber Fitness darf nicht zu einem b\u00fcrokratischen Hindernis f\u00fcr die Karriere werden. Es ist absurd, dass die sportliche Leistung an einem einzigen Tag \u00fcber die berufliche Zukunft entscheiden kann. Wir fordern, den Text zu \u00fcberarbeiten oder komplett abzuschaffen.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus haben wir uns daf\u00fcr eingesetzt, dass Dienstsport nicht nur f\u00fcr Berufsfeuerwehrleute, sondern f\u00fcr alle Mitarbeiter des CGDIS erm\u00f6glicht wird \u2013 als Ma\u00dfnahme der Gesundheitsf\u00f6rderung und als Ausdruck von Wertsch\u00e4tzung. Unsere Zielmarke bleibt: zwei Stunden bezahlter Sport pro<br>Woche.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"584\" src=\"https:\/\/snppl.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/IMG-20251010-WA0004-1-e1760963582461-1024x584.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-23371\" srcset=\"https:\/\/snppl.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/IMG-20251010-WA0004-1-e1760963582461-1024x584.jpg 1024w, https:\/\/snppl.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/IMG-20251010-WA0004-1-e1760963582461-300x171.jpg 300w, https:\/\/snppl.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/IMG-20251010-WA0004-1-e1760963582461-768x438.jpg 768w, https:\/\/snppl.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/IMG-20251010-WA0004-1-e1760963582461.jpg 1075w\" sizes=\"auto, (max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fehlerkultur und Kommunikation<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ein weiteres Thema war ein Fall, bei dem ein Fehler eines Mitarbeiters in der Presse gelandet ist. Das CGDIS hat hier vorbildlich reagiert: keine Disziplinarma\u00dfnahme, sondern sachliche Aufarbeitung.<\/p>\n\n\n\n<p>Fehler passieren \u2013 wichtig ist, dass man daraus lernt.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir haben betont, dass \u00dcberlastung und Zeitdruck \u2013 sowohl im 112 als auch im Rettungsdienst \u2013 zunehmen. Wenn st\u00e4ndig f\u00fcr Bagatellen angerufen wird, gef\u00e4hrdet das die Einsatzbereitschaft. Wir fordern deshalb eine breite Aufkl\u00e4rungskampagne, um die Bev\u00f6lkerung zu sensibilisieren. Und ja \u2013<br>wenn das Gesundheitsministerium weiter auf Zeit spielt, wird der SNPPL selbst aktiv werden.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Arbeitszeiten und Flexibilit\u00e4t<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Das 12-8-Stunden-Schichtsystem in den Berufsfeuerwehren sowie die Gleitzeitmodelle f\u00fcr das administrative und technische Personal sind wichtige Fortschritte, die wir als Gewerkschaft ausdr\u00fccklich begr\u00fc\u00dfen. Diese Flexibilit\u00e4t erm\u00f6glicht den Kolleginnen und Kollegen, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. Auch das Homeoffice wird mittlerweile unterst\u00fctzt \u2013 ein Zeichen,<br>dass sich der CGDIS als moderner Arbeitgeber weiterentwickelt.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Karrieren und Transparenz<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die B1-Karriere sowie die Postes \u00e0 responsabilit\u00e9 particulier bleiben sensible Themen. Wir fordern hier maximale Transparenz: Wer wird ernannt, nach welchen Kriterien, und wer entscheidet? Der CGDIS w\u00e4chst \u2013 also m\u00fcssen auch die Chancen fair verteilt werden. Sollte hier Intransparenz auftreten, werden wir konsequent nachfragen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Langzeitkrankheit und Betreuung des Personals<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wir stehen in regelm\u00e4\u00dfigem Austausch mit dem Comit\u00e9 Directeur, um auch Kolleginnen und Kollegen, die l\u00e4nger krankheitsbedingt ausfallen, nicht aus dem Blick zu verlieren.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Disziplinarverfahren \u2013 Ordre de justification<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wir haben erneut betont, dass jedes Mitglied im Falle eines Ordre de justification umgehend die Gewerkschaft einschalten soll. Ab Zustellung bleiben nur zehn Tage zur Stellungnahme \u2013 danach gilt Schweigen als Schuldeingest\u00e4ndnis. Wir begleiten unsere Mitglieder in allen Phasen, bis hin zum Conseil de discipline, wenn n\u00f6tig.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Schlusswort<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Am Ende der Generalversammlung haben wir unseren Mitgliedern f\u00fcr ihr Vertrauen gedankt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Der SNPPL bleibt, was er ist: konstruktiv \u2013 aber unbequem.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wir stehen an der Seite des Personals, mit klaren Worten und offenen Ohren.<\/strong><br><strong>Danke f\u00fcr eure Unterst\u00fctzung.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am 4. Juni 2025 fand die Generalversammlung der SNPPL \u2013 der Gewerkschaft der Berufst\u00e4tigen im CGDIS \u2013 statt. 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