CSU 112

Den 02.Februar hu mir eis mat der DCO gesinn fir iwwert d’Situatioun an d’Zukunft um CSU, sou wéi iwwert d’Verbesseren vun Asaatzkommunikatioun ze schwätzen.

Hei waren nieft dem Direkter CO déi Responsabel vum CSU derbäi. Fir den SNPPL waren de Jill , de Mike , d‘Malvina an de Bob present.

Als éischt ass et wéi leider esou oft em d’Personalsituatioun gaangen. Wa mir hei begréissen, dass lo 5 Employéeën agestallt ginn déi de Kolleegen um CSU déi dringend néideg Ënnerstëtzung bréngen, stelle mir fest, dass dëst gläichzäiteg en Echec vun der Personalpolitik vun de leschte Joren duerstellt well et haut carrement onméiglech ass des Platzen mat Beruffspompjeeën ze besetzen wéi dëst eigentlech virgesinn war.

Mir hunn nach emol kloer gemaach, dass mir um Beruffspompjee festhalen, an net acceptéiere wäerten, dass dëse Schrëtt fir Schrëtt duerch Employéen ersat gëtt.

Ganz positiv fanne mir d’Initiative, fir de Leit d’Méiglechkeet ze bidden sech zu 50% op den CSU ze mellen, dëst ka fir jiddereen nëmmen eng Beräicherung duerstellen. Och gutt huet eis gefall, dass een sech hei Zäit wëll loossen an no enger Testphase och Detailfroe wëll klären ier een de Projet definitiv lancéiert. Eng Approche déi en sech och alt scho mol op anere Platze gewënscht hätt.

Duerno hu mer eis da mat der Fro beschäftegt, wéi een e Kader ka schafen, den et den Operateuren erméiglecht eng méi gezielte Gerance vun den Asätz ze maachen, a wéi een d’Leit kéint sensibiliséieren, dass mir en Service d’Urgence sinn.

Schlussendlech ass et nach em de Rôle vum Officier Santé gaangen, dës Diskussiounen schéngen onméiglech ouni d’DMS ze féieren, duerfir hu mir och schonn hei eng Entrevue ugefrot a fir de Mäerz confirméiert kritt; Affair à suivre.

Esou Net

Nodeems mir scho méi wéi emol, motivéiert a laang Diskussiounen mat der Direktioun iwwert déi sëllegen Leerfahrten an d’Rechtssécherheet an dëse Fäll gefouert hunn, ass et fir eis en Affront, dass si ouni mat eis ze schwätzen esou eng Nott zu dësem THEMA eraus ginn an dat eng Woch nodeems mir ënnert anerem och heizou eng Entrevue bei der DMS ugefrot hunn.

Hei ass eng Nott verëffentlecht ginn, déi:

  • sech der Doctrine vum CGDIS, dass de Chefd’agrés als COS sur Place responsabel fir den Asaatz ass widdersetzt.
  • keng kloer Aussoen zu de Responsabilitéiten vun den eenzelen Acteuren mécht.
  • net dat Thema behandelt dat se betitelt
  • wäit vu komplett ass, et geet beispillsweis ni dovunner Rieds wat ee mécht wann de Pompjee der Meenung ass de beschte Choix wier net mat an d’Klinik ze goen.
  • keng praktesch Léisungsusätz bitt an keng Richtlinnen opstellt a wéi enge Fäll wéi e Renfort no ze fuerderen ass.
  • eng massiv Erheiung vun der Aarbechtsbelaaschtung fir all Opérateur an Ambulancier mat sech bréngt.

Et ass flagrant, dass zu Decisioune wéi dëser net mat de betraffene Leit berode gëtt (Operateur CSU, Ambulancier).

Och wa mir keen Avis gefrot gi sinn hu mir fir Iech dës Note emol analyséiert, dir kënnt dësen Avis hei noliesen.

Mir wënschen Iech deen beschten Start an dat néit Joer

En neit Joer huet ugefaangen an an eisem éischte Feiermelder géinge mir en Ausbléck op d’Joer 2023 woen. Mir profitéieren awer och Iech um Courant ze halen wat mir virun de Feierdeeg geschafft hunn.

Mir feieren dëst Joer 5 Joer SNPPL an dëst ass nëmmen duerch är Ënnerstëtzung méiglech, heifir soe mir Iech e grousse Merci. Et wäert fir eis awer vir op en aarbechtsräicht Joer ginn,well och fënnef Joer no der Grënnung vum CGDIS nach laang net alles an dréchenen Dicher ass.

„Mir wënschen Iech deen beschten Start an dat néit Joer“ weiterlesen

Feiermelder 2022/03

Kuerz virun der Summervakanz hu mir eis fir e reegelméissegen Austausch mat dem Comité Directeur gesinn den Ordre du Jour wor nawell gutt gefëllt, hei géinge mir gären verschidde Punkten méi genee beliichten.

Eng vun eisen Haaptsuergen ass am Moment de Recrutement, och mat méi engem einfache Sportstest konnt een hei kee grousse Succès verbuchen, an d’Konkurrenz am Secteur ass momentan grouss.
Dofir ass et enorm wichteg den Job vum Beruffspompjee attraktiv ze halen!

An dem Zesummenhang hu mir och nach emol widderholl, dass et fir eis eng Selbstverständlechkeet ass, dass de Pompjee déi Zäit an der hie sech op säin Déngscht virbereet, als Aarbechtszäit unerkannt kritt, dëst ass duerch international Urteeler confirméiert an gëtt och an anere Verwaltungen sou ëmgesat.

„Feiermelder 2022/03“ weiterlesen

Feiermelder 2022/02

An de leschten Wochen hate mir gläich zwou Reuniounen bei deenen d’Gesondheet an d’Wuelbefannen vun eise Kolleegen am Mëttelpunkt steet

Eng Delegatioun hat sech  mam neien Directeur médical, dem Dr. Pierrard getraff.

Haaptthema vun dëser Reunioun war de Médico.

Méi konkret hu mir gefuerdert, dass:

  • d’Käschten fir zousätzlech Ënnersichungen déi vum Médico gefrot ginn solle vum CGDIS iwwerholl ginn.
  • de Médico soll sou opgestallt ginn, dass en do ass fir de Gesondheetszoustand vun den Agenten ze kontrolléieren, a kee verstoppten Leeschtungstest soll duerstellen.
  • eng ganz Rei Inkoherenzen tëschent de verschiddene Statuten mussen an Ugrëff geholl ginn.
Et war een flotten an oppenen Austausch, an dem et och drëm gaangen ass wéi de Service an Zukunft kann weider opgestallt ginn, fir och den Suivi vun den Agente besser ze encadréieren.
 
Och hei sinn déi nächst Reuniounen scho festgeluecht a sou bal et hei konkret Resultater gëtt hale mir Iech um Lafenden.

Mir hunn eis mat dem Service Developpement RH vun der Ressource humaine getraff. Ganz kloer stoung hei de mënschlechen Volet am Mëttelpunkt vun der Entrevue.

Wou vill Léit sinn an wou vill geschafft gëtt, do sinn sozial Konflikter an Ermiddung op der Aarbechtsplaz duerchaus onvermeidlech.
Mir hunn no Weeër gefrot eis Léit besser ze ënnerstëtzen an och gekuckt wou een eng konstruktiv Zesummenaarbecht kann obbauen fir dat keen am System verluer geet oder op der Streck bléift.
Eis ass alleguer kloer dat den Alldag op enger Aarbechtsplaz belaaschtend kann sinn, dëst dierf awer weder kuerz- nach laangfristeg op d’Käschten vun de Leit hirer Gesondheet goen. Duerfir ass et wichteg an Zukunft preventiv virzegoen dass d’Leit op laang Siicht Freed un hirer Aarbecht hunn, well just esou kann eng gutt Qualitéit um Terrain eraus kommen.
Mir waren frou iwwert déi oppen Aart a Weis an eisen Reuniounen an mir freeën eis op eng konstruktiv Zesummenaarbecht am Interêt vun allen Acteuren.

Gutt preparéiert …

Mir sinn iwwerzeegt dovun, dass d’Leit déi an en Examen ginn och d’Recht hunn richteg heirobber preparéiert ze ginn. Duerfir fuerdere mir zanter iwwer zwee Joer, dass virum Promotiounsexamen resp. virum Ustellungsexamen en Legislatiounscours ofgehale gëtt.
 
Wärend fir d’Promotiounsexamen elo op eisen Drock hin emol en Informatiounsdag organiséiert gouf, huet sech beim Ustellungsexamen nach net vill gedoen, sou dass mir hei weider wäerten nohaken.
 
Mir géingen dann och gären dene Leit Bonne Chance wënschen déi dës Woch hir Examen schreiwen. Mir erënneren d‘Leit, dass si 16 Stonnen Congé de Préparation ze gutt hunn.

Feiermelder 2021/02

Säit der Grënnung vum CGDIS huet den SNPPL drop higewisen, dass et weider Dérogatiounen am sougenannten CGDIS-Gesetz brauch fir jidderengem am Cadre de Base e fairen Accès op d‘Carrière Ouverte ze erméiglechen. Haut schéngt et dann esou wäit, dass et mat Ausnam vun der Voie Expresse fir keen Beruffspompjee am CGDIS eng Méiglechkeet gëtt e Changement de Groupe de Traitement duerchzeféieren.

Fir eng séier Léisung fir dës an eisen Aen absurd Situatioun ze fannen sti mir momentan am Kontakt mat der Fonction Publique an eiser Direktioun.

Leider konnt bis elo nach keen eis eng zefriddestellend Äntwert ginn, dëst wäerte mir net esou einfach hinhuelen. Mir wäerten mat der Ënnerstëtzung vun der FGEC an der CGFP  um Ball bleiwen fir e bësse Luucht an dës administrativ Ofgrënn ze bréngen.

Eng urgent a konsequent Upassung vun de Gesetztexter erschéngt onëmgänglech, a mir wäerten och hei eis Fuerderungen kloer zum Ausdrock bréngen, fir dass et net nach eng Kéier zu esou enger Situatioun wäert kommen.

Communiqué de presse du 25. Avril 2021

SNPPL kritiséiert Syvicol-Aussoen iwwert de Käschtepunkt vun de CGDIS-Servicer

D’Sécherheet vun de Bierger huet hire Präis

Knapp e Joer nodeems mir op de Balconen stoungen an duerch Applaus eis
Solidaritéit mat deene Leit, déi hir Aarbecht ënnert schwierege Konditiounen maachen mussen, ausgedréckt hunn, schéngt vun dëser Solidaritéit an dem Wëllen essentiell Servicer verstäerkt ze sécheren, net méi vill iwwreg ze bleiwen.

„Communiqué de presse du 25. Avril 2021“ weiterlesen

Walresultater vun eiser Generalversammlung

Am Numm vum Comité wollten mir Iech nach emol villmools MERCI soen fir är Presenz op eiser Generalversammlung déi dëst Joer a Form vun enger Live-Iwwerdroung am CIS Diddeleng stattfonnt huet.
 
Villmools Merci och hei un den Aurélien Ternat, deen eis hei staark zu Hand goung fir dës Iwwerdroung an enger formidabeler Qualitéit ze erméiglechen.

Walresultat

92 gülteg Walziedelen

  1. Keesebericht: 92 x Jo
  2. Bäitrëtt FGEC: 88 x Jo
  3. Comité: 90 x Jo

Hei wëllen mir dem Bob Fischer an Marc Gergen villmools Merci soen fir d’Auszielung vun den Walziedelen.

 

Mir wëllen hei dem Jill Thiry felicitéieren fir säin Sëtz bei eis am Comité.
Mir sinn frou dech an eisen Reien ze hunn an gesinn deng Memberschaft als eng grouss Plus-Value.

Den Jill ass säit dem 01. Oktober 2015 als Beruffspompjee am CIS Lëtzebuerg aktiv.